春節以來，縣人社局及就業局配合經開區管委會，搶抓外出人員返鄉過節有利時機，多管齊下緩解企業招工難題，助力企業復工復產。
        強化宣傳引導，吸引返鄉人才。一是傳統宣傳有形象。邀請縣政府領導、人社、招工企業錄制招工宣傳片在會展中心、新時代廣場等大屏幕滾動播放；在火車站、汽車站、白塔公園等12個人口密集區宣傳招工信息，通過“村村響”廣播每天5次定時播放展現就近就業優勢的音頻資料。二是網絡宣傳有聲音。利用《就業創業·我們同行》電視欄目、無線營山APP和官方微信號、營山人社微信公眾號等實時更新招工信息。三是理念宣傳有影響。融入“就近就業好、孝老又護小”“就業何必去遠方、家鄉就有工業港”的就業宣傳理念，并印制在紙杯、圍裙、日歷等群眾喜聞樂見的載體上廣泛宣傳，充分展示營山良好的就業條件和工作環境，引導返鄉人員在營山就業、在家鄉扎根。
                                                                            
       強化需求對接，搭建招工平臺。一是開展調查摸底。組織29個鄉鎮（街道）人社服務中心對返鄉人員調查，并將求職意向、聯系號碼、技能特長等整理匯總；抽調12名職工組成4組崗位調查工作隊，前往縣域重點企業開展用工需求調查。二是舉辦現場招聘。組織南充益創人力資源公司在小橋、老林等6個中心鄉鎮舉辦“返鄉農民工雙選會”10余場，組織20余家企業在縣白塔公園連續4天舉辦大型現場招聘會，提供1000多個用工需求，招聘會現場就進行求職登記530余人。三是開展直播帶崗。攜手縣融媒體中心利用抖音、無線營山APP、微贊等平臺開展3場直播帶崗，吸引10多萬人觀看。春節期間，累計為求職者組織40余家企業為求職者帶來4200個就業崗位，達成求職意向1100多人。
                                                                            
        強化資源整合，服務企業招工。一是創新招工服務。建立企業用工服務專員制度，經開區管委會、縣人社、縣就業局領導干部對縣域重點企業實行一對一聯系，組織勞動力資源較多的鄉鎮（街道）、社區與用工需求量較大的企業建立“一對一”勞務合作，實現求職就業一站式服務。二是探索用工新模式。針對鴻準電子、歐諾拉光電科技等制造企業具有不定時用工需求和維也納酒店、岷山大酒店等服務企業具有季節性用工需求的情況，探索推出“共享員工”，由縣就業局、第三方人力資源公司當好招工“中介”，將閑置人才“共享”到相應企業中去。三是建立招工新機制。加強與營山拓廣人力資源公司、南充天闊人力資源公司、南充益創人力資源公司合作，每周四上午在營山縣人力資源市場舉行招聘會，常態化為企業提供招工服務。